OBSAH/INHLALT
Einführungswort
Prof. JUDr. Petr Tröster, CSc., Juristische Fakultät der Karlsuniversität Prag
Vorwort
Prof. Dr. Michael Coester, Juristische Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München,
Prof. Dr. Ulrich Becker, Max- Planck Institut für ausländisches und internationales Socialrecht, München
Die Frage nach der Schwangerschaft bei der Einstellung
Ruth Alexandra Erazo Páez, Juristische Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München,
Entsendung der Arbeitnehmer zur Dienstleistungserbringung
JUDr. Martin Štefko, Ph.D., Juristische Fakultät der Karlsuniversität Prag
Das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers als Grenze tarifvertraglicher Regelungsbefugnis – am Beispiel biometrischer Daten
Holger Lampenius, Juristische Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München
Die individualarbeitsrechtliche Bedeutung des Betriebsübergangs- europäisches Gemeinschaftsrecht und deutsches Recht
Veit Piegendorfer, Juristische Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München
Termination of the employment relationship in the view of EC Directives and decision of the European Court of Justice
Mgr. Martin Putík, Juristische Fakultät der Karlsuniversität Prag
Schutz behinderter Arbeitnehmer vor Diskriminierung- RL 2000/78/EG, bisherige Umsetzung ins deutsche Recht, offene Probleme
Richard Pöschl, Juristische Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München
Teilzeitarbeit und das befristete Arbeitsverhältnis nach dem tschechischen Arbeitsrecht
JUDr. Eva Svobodová, Juristische Fakultät der Karlsuniversität Prag
Altersdiskriminierung und Befristung gem. § 14 III Teilzeit- und Befristungsgesetz: Die Mangold-Entscheidung des EuGH vom 23.11.2005
Christoph Vickers, Juristische Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München
Die Gewährleistung der Funktionen der Rentenfonds
JUDr. Vít Ossendorf, Ph.D., LL.M., Juristische Fakultät der Universität Hamburg
Die Richtlinie 97/81/EG über Teizeitarbeit und ihre Umsetzung ins deutsche Recht
Monika Mezei, Juristische Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München
Sozialversicherungsfreiheit bei geringfügiger Beschäftigung als mittelbare Geschlechtsdiskriminierung?
Agens Chruszcz, Juristische Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München
Liability for damages in Czech Labour law
Mgr. Roman Lang, Juristische Fakultät der Karlsuniversität Prag
Forderndes Fördern: Die Eingliederungsvereinbarung des SGB II im Lichte der Rechtsschutzgarantie des Art. 19 Abs. 4 GG
Markus Schön, Juristische Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München
