Kategorie
Nejnovější publikace

Personální vademecum - Martin Štefko, Margerita Vysokajová

Mimo řady

OBSAH

Předmluva

1. Rozlišení pracovní smlouvy, dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti a smlouvy o dílo
1.1 Pracovně právní vztahy
1.2 Smlouva o dílo a další smlouvy

2. Výběr zaměstnanců
2.1 Kritéria výběru zaměstnanců
2.2 Požadování informací před vznikem pracovního poměru
2.3 Rovné zacházení a zákaz diskriminace
2.4 Ochrana osobních údajů

3. Povinnosti před vznikem pracovního poměru
3.1 Seznámení s podmínkami výkonu práce
3.2 Vstupní lékařská prohlídka
3.3 Určování příslušnosti k právním předpisům sociálního zabezpečení

4. Vznik pracovního poměru
4.1 Druh práce
4.2 Místo výkonu práce
4.3 Den nástupu do práce
4.4 Zkušební doba

5. Přidělování práce
5.1 Přidělování a výkon práce
5.2 Pracovní doba, odpočinek, práce přesčas a další
5.3 Režim práce zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje
5.4 Návrat zaměstnance do práce
5.5 Hodnocení výkonu práce
5.6 Kritéria přidělování práce
5.7 Fyzické a psychické možnosti zaměstnanců

6. Vedení zaměstnanců

7. Pracovní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců
7.1 Obecně k pracovním povinnostem
7.2 Povinnosti všech zaměstnanců
7.3 Povinnosti vedoucích zaměstnanců
7.4 Povinnost zdržet se další výdělečné činnosti
7.5 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

8. Kontrola zaměstnanců
8.1 Kontrola zaměstnanců za účelem předcházení škodám a ochrany majetku
8.2 Kontrola plnění pracovních povinností
8.3 Ke kontrole pracovní doby
8.4 Ke kontrole používání pracovních prostředků zaměstnavatele
8.5 Návštěva lékaře zaměstnancem v průběhu pracovní doby za účelem vyšetření nebo ošetření
8.6 Monitorování zaměstnanců za účelem provádění kontroly dodržování pracovní doby a využívání pracovních prostředků ve vlastnictví zaměstnavatele
8.7 Kontrola zaměstnance dočasně práce neschopného
8.8 Provádění kontroly režimu dočasně práce neschopného zaměstnance zaměstnavatelem
8.9 Vyloučení nebo snížení nároku na náhradu mzdy v době dočasné pracovní neschopnosti

9. Hodnocení zaměstnanců
9.1 Hodnocení výkonu zaměstnance v průběhu zkušební doby
9.2 Vliv hodnocení zaměstnanců na variabilní složku mzdy
9.3 Zásady hodnocení zaměstnanců variabilní složkou mzdy
9.4 Způsoby hodnocení zaměstnanců variabilní složkou mzdy
9.5 Postup při hodnocení zaměstnance a vyplácení variabilní složky mzdy
9.6 Sankce při nevyplacení mzdy zaměstnavatelem

10. Řešení nekvalitního výkonu práce
10.1 Nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon práce
10.2 Nesplňování požadavků stanovených zaměstnavatelem
10.3 Vytýkací dopis pro neuspokojivé pracovní výsledky
10.4 Výpověď pro nesplňování předpokladů a požadavků dle § 52 písm. f) ZP

11. Řešení porušení pracovních povinností zaměstnance
11.1 Porušení pracovních povinností
11.2 Zrušení ve zkušební době
11.3 Výpověď
11.4 Okamžité zrušení
11.5 Vytýkací dopis pro porušení povinnosti

12. Řešení zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance
12.1 Dočasná pracovní neschopnost
12.2 Pracovní úraz
12.3 Nemoc z povolání
12.4 Odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání
12.5 Druhy náhrad při pracovním úrazu a nemoci z povolání
12.6 Skončení pracovního poměru pro zdravotní nezpůsobilost zaměstnance

13. Akční plán zaměstnance

14. Změny osobních poměrů zaměstnance a způsoby jejich řešení
14.1 Těhotenství zaměstnankyně
14.2 Mateřská dovolená
14.3 Rodičovská dovolená

15. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů

16. Povinnosti při skončení pracovního poměru
16.1 Odstupné
16.2 Potvrzení o zaměstnání
16.3 Pracovní posudek
16.4 Osobní spis zaměstnance
16.5 Archivace dokumentů týkajících se pracovních vztahů
16.6 Informativní osobní list důchodového pojištění
16.7 Doručování písemností

17. Závěr